南阳市卫生职工学校
2012年岗位聘任实施方案
为了进一步转换用人机制和搞活用人制度，健全聘用制度和岗位管理制度，学校将开展新一轮的岗位聘任工作，经班子研究，制定方案如下：
一、主要目的
充分发挥学校体制的优势，形成能者上，庸者下；优者奖，差者罚；上下齐心，人人争先，以人为本，形成岗位能上能下、人员能进能出的竞争机制和激励机制，激发教职工教书育人的积极性和责任感，进一步优化教师队伍，提高教育教学的质量和办学中的人员效益，让事业心强，业务能力强的教职工在更大的范围更重要的岗位上充分发挥作用。
二、聘任原则
在学校宏观调控,定员定岗的基础上,坚持任人唯贤、因需设岗、条件公开、双向选择、择优聘任、公平竞争、结构合理、优化组合。
三、领导机构
为了确保聘任工作顺利进行，学校成立聘任工作领导小组。
组 长：李宗豪 胡金聚
副组长：李利进 李建峰 廖书亚
成 员：吕国奇 焦付哲 李玉娥 蔡涤清 杨 宁
领导小组下设办公室
主 任：廖书亚（兼） 副主任：杨宁（兼）
四、中层干部聘任
中层干部经职工大会民主测评后，视情况按程序续聘。
五、科室岗位设置及工作任务
1、党办、行政办公室
岗位设置:主任1名（兼党办主任），副主任1名，工作人员5名；
工作任务:
主 任:负责党政办公室全面工作；
副主任：负责人事工资、职改工作；
岗位一:档案管理、信访、文书;
岗位二:上传下达、文件收发、计生;
岗位三:综合治理、老干部工作；
岗位四:文印、日常勤务；
岗位五：汽车驾驶员；
2、财务科
岗位设置:科长1名，出纳1名；
工作任务:
科长:负责财务科全面工作；
出纳:负责收付款现金业务；
3、总务科
岗位设置:科长1名，副科长1名，工作人员1名；
工作任务:
科 长:负责总务科全面工作；
副科长：负责物品采购、食堂管理、图书管理；
工作人员:仓库保管、水电、维修；
4、教务科
岗位设置:科长1名，工作人员2名；
工作任务:
科 长:负责教务科全面工作；
岗位一:函授班、护理示教室管理，学费催交；
岗位二:函授班、解剖实验室管理，学费催交；
5、招生办、学生科
岗位设置:科长1名，工作人员1名；
工作任务:
科 长:负责科室全面工作；
工作人员:学籍管理、毕业手续、上报材料;
6、自学考试办公室、继续教育科
岗位设置：科长1名，工作人员4名；
工作任务：
科 长:负责科室全面工作；
岗位一:继续教育班管理;
岗位二:继续教育班管理;
岗位三:自考管理；
岗位四：档案、微机、多媒体管理。
六、聘任条件
（一）受聘教职工必须具备的基本条件
1、坚持党的四项基本原则，自觉执行党的路线方针和政策；
2、遵守国家法律法规及学校的各项规章制度；
3、具有良好的职业道德，热爱教育事业，忠于职守，为人师表；
4、具有履行相应职责的文化水平和实际工作能力；
5、身体健康、心理健康，能坚持正常工作并能承担满工作量；
6、关心集体和他人，有团结协作共同完成任务的能力；
7、能热心为师生服务，及时高效地完成各项任务，并在教育、教学、管理、后勤服务中做出一定成绩；
8、有不断学习、进取的良好精神状态。
（二）受聘人员有下列情形之一的不能聘任：
1、有反对四项基本原则者；
2、严重违反教师职业道德、社会公德，或者工作纪律、规章制度且影响恶劣的；
3、连续两个年度考核不称职的；
4、不认真履行工作职责，不服从领导安排的；对安排的工作拖延、推诿的；
5、不能胜任岗位工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；
6、离职或借调到其它部门工作者。
（三）受聘人员有下列情形之一的视为拒聘：
1、未交应聘申请表的；
2、不服从学校工作安排的；
3、不服从学校协调上岗的。
七、聘任程序
1、公布岗位。向全体教职工公布岗位编制及工作任务；
2、递交申请。受聘人员根据本人条件选报二个科室及岗位（可兼职）；由本人在规定的期限内向领导小组办公室提交“应聘意向书”，由办公室向有关科室推荐；
3、择优选聘。各科长（主任）根据应聘者条件择优选聘工作人员，未被选聘人员的“应聘意向书”退回办公室；
4、签订聘书。新聘中层由校长与其签订《岗位聘任协议书》；各科室选聘的工作人员经主管领导同意，报学校批准后，科室负责人与其签订《岗位聘任协议书》；
5、落聘处理。未被科室选聘者，即为学校内部待岗人员。
八、聘任期限
一年（自2012年3月1日至2013年2月28日）。
九、有关问题的处理
1、未竞聘上岗的人员为学校内部待岗人员，待岗人员应接受学校内部培训，时间不超过半年。学校在半年内为待岗人员提供3次推荐上岗机会，对仍未被聘者，按《南阳市卫生职工学校关于人事制度改革实施意见》（宛卫职校［2000］第14号）文件及上级有关规定处理。
2、所有教职工在聘任过程中，本人不申报岗位或不接受科室负责人聘任以及不服从学校调剂工作的视为拒聘，拒聘人员按校内待岗人员处理；对无理取闹干扰聘任工作，造成重大影响者，按上级有关规定学校予以解除聘用合同。
3、待岗人员不享受绩效工资及福利待遇。工资按本人档案工资的60%发放。
4、离开现岗位的教职工，自离开岗位之日起，3日内向原科室交完手续，逾期按旷工处理。
附件：《南阳市卫生职工学校教职工岗位设置及工作职责》
